Sysselsetting i leverandørindustrien

I 2025 sysselsatte den nordnorske leverandørindustrien 2.289 petroleumsrelaterte årsverk, mot 2.216 året før. Sysselsettingen følger den sterke veksten i leveransene, og reflekterer et fortsatt høyt aktivitetsnivå knyttet til vedlikehold, modifikasjoner og større investeringsprosjekter på norsk sokkel. Av årsverkene var 1.151 lokalisert i Finnmark, 830 i Nordland og 231 i Troms.

Selv om veksten i sysselsettingen er moderat sammenlignet med veksten i omsetning, viser utviklingen at aktiviteten i økende grad skaper arbeidsplasser i landsdelen. Særlig Finnmark opprettholder et høyt sysselsettingsnivå som følge av aktiviteten rundt Hammerfest LNG, Snøhvit Future og oppstarten av Johan Castberg. Samtidig bidrar høy aktivitet på Helgeland og i Salten til vekst i Nordland, mens Troms i større grad preges av kompetanseintensive leveranser innen engineering, rådgivning og prosjektstøtte.

Fagarbeidertung leverandørindustri

Kompetanseprofilen viser at leverandørindustrien fortsatt er en næring hvor fagarbeidere står sentralt. Om lag 53 prosent av årsverkene har videregående utdanning eller fagbrev som høyeste utdanningsnivå, mens nær 30 prosent har høyere utdanning. De resterende årsverkene utføres av ansatte uten formell fagutdanning.

Samtidig er det tydelige forskjeller mellom fylkene. Troms har den høyeste andelen ansatte med høyere utdanning, hvor nær 60 prosent av årsverkene ble utført av personer med universitets- eller høgskoleutdanning. Dette gjenspeiler fylkets rolle som tyngdepunkt for engineering-, rådgivnings- og konsulenttjenester. Nordland og Finnmark har på sin side en langt høyere andel fagarbeidere, noe som henger sammen med leveranser innen fabrikasjon, vedlikehold, logistikk og industrirettede tjenester.

Forskjellene viser at fylkene utfyller hverandre kompetansemessig. Mens Troms i større grad leverer kunnskapsintensive tjenester, er Nordland og Finnmark tyngre representert i de operative og produksjonsnære delene av verdikjeden.

Kompetanseprofil i nordnorsk leverandørindustri

Pendling – en nøkkel til å holde hjulene i gang

Sysselsettingen i den nordnorske leverandørindustrien er fortsatt preget av omfattende pendling. Dette er særlig viktig i en næring hvor aktivitetsnivået kan variere betydelig mellom år, og hvor behovet for spesialisert arbeidskraft ofte overstiger det lokale arbeidsmarkedet kan tilby.

Forskjellene mellom fylkene er store:

• Finnmark har den høyeste andelen innpendlet arbeidskraft. Om lag halvparten av årsverkene utføres av personer bosatt utenfor fylket. 64 prosent av disse er bosatt i øvrige deler av landet, og 17 prosent pendler fra utlandet. De resterende årsverkene pendler fra andre deler i landsdelen. Dette illustrerer hvor viktig mobil arbeidskraft er for å håndtere aktivitetsnivået knyttet til Hammerfest LNG, Snøhvit Future og øvrige prosjekter i Barentshavet.

• Troms har også en betydelig innpendling, hvor rundt én fjerdedel av årsverkene ble utført av personer bosatt utenfor fylket. Dette må sees i sammenheng med behovet for spesialisert kompetanse innen engineering, prosjektledelse og tekniske tjenester. Her pendlet 61 prosent av årsverkene fra øvrige deler av Nord-Norge, mens 22 prosent pendlet fra andre steder i Norge. De resterende 17 prosentene pendlet fra utlandet.

• Nordland har den klart mest lokale arbeidsstyrken. Om lag 85 prosent av årsverkene ble utført av personer bosatt i fylket, noe som reflekterer sterke industrielle miljøer og et relativt bredt regionalt arbeidsmarked. Blant årsverkene som pendlet var hele 70 prosent fra utlandet, 21 prosent fra andre steder i Norge og resterende fra øvrige deler av Nord-Norge.

Pendlingen gjør det mulig å gjennomføre store prosjekter og håndtere perioder med høy aktivitet, men illustrerer samtidig utfordringen med å bygge robuste kompetansemiljøer lokalt. Særlig i Finnmark er aktiviteten fortsatt avhengig av arbeidskraft som hentes inn utenfra.

Hva betyr dette for fremtiden?

Tallene peker på et fortsatt behov for å styrke både kompetanseutvikling og rekruttering i landsdelen. Leverandørindustrien blir stadig mer spesialisert, samtidig som konkurransen om fagarbeidere og teknisk kompetanse øker. Dette gjelder særlig innen vedlikehold, engineering, prosjektgjennomføring og industrifag.

Samtidig gir den høye aktiviteten i nord et godt grunnlag for å bygge sterkere kompetansemiljøer over tid. Oppstarten av Johan Castberg, videre arbeid med Snøhvit Future og fortsatt høy leteaktivitet bidrar til å skape mer stabile markeder enn tidligere. Dette kan gjøre det lettere å rekruttere og beholde arbeidskraft lokalt, redusere avhengigheten av innpendling og bidra til at en større del av verdiskapingen blir værende i landsdelen.